5 formas rápidas y fáciles de duplicar tus seguidores en redes sociales
Jul15

5 formas rápidas y fáciles de duplicar tus seguidores en redes sociales

El marketing en social media no puede ser reducido a una métrica. Muchos empresarios y profesionales de marketing, por lo general, dan demasiado énfasis a la importancia de seguidores, haciendo lo que sea para ganar más. Desafortunadamente, los números crudos, de esta forma, por lo general, llevan a una menor calidad, menos engagement y, por lo general, una presencia débil en redes sociales —en especial cuando esos seguidores son comprados a través de métodos externos como Fiverr. Aun así, si tienes revisado el resto de tu estrategia, existen diferentes ventajas de tener más seguidores. La trampa en la que la mayoría de personas caen es pensar que todos los seguidores son iguales y que cualquier seguidor nuevo tendrá el mismo valor que cualquier otro. En realidad, un seguidor que está involucrado y familiarizado con tu marca tiene más valor que el seguidor “promedio”. Un nuevo y enganchado seguidor tiene mucho más valor que cualquier cantidad de seguidores de impulso y sin interés. En este sentido, ¿cómo puedes incrementar este segmento de tu audiencia? Con estos cinco consejos puedes duplicar la cantidad de tus seguidores en  redes sociales sin sacrificar la calidad de tu audiencia. Publica material de mucha calidad Si deseas atraer más seguidores o persuadir a tus seguidores a que se quede, necesitas producir contenido de mucha calidad para tu audiencia. “Mucha calidad” es un término vago, pero debes concentrarte en lo que es original, práctico y digno de compartir. Si tiene algo de resonancia emocional  con tu audiencia, entonces estás empezando bien. Producir y contenido como este enganchará más a tu audiencia e incrementará las probabilidades de que compartan tu material con sus propios amigos y seguidores. Esta es la forma de diferenciarte del mercado. Llega a nuevas personas en tu audiencia meta Por una razón se llama “red social”. Las personas, por lo general, están abiertas para hablar en los diferentes canales sociales. No tengas miedo de llegar a nuevas personas que aún no siguen tu marca, en especial si ya están participando de conversaciones públicas. Para esto puedes usar una marca personal como una extensión de tu marca corporativa, esto hará que tu enfoque sea más amigable y humano. Participa en conversaciones existentes Las conversaciones se dan alrededor de ti, todo el tiempo, en cualquier plataforma social en la que puedas pensar. Muchas caen directamente en tu nicho de mercado como empresa. Así que busca esas conversaciones usando un programa o al seguir a marcas clave o, incluso, usando la función de búsqueda de la mayoría de plataformas ofrece. Encontrarás hilos con docenas de participantes que hablan sobre ideas o preguntas importantes. Contribuye con tus...

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Cómo tener más seguidores en Twitter (11 pasos)
Oct07

Cómo tener más seguidores en Twitter (11 pasos)

Lo tienes decidido: vas a empezar a utilizar las redes sociales para hacer crecer tu negocio, tu marca, tu blog, o simplemente quieres crearte un perfil porque todo el mundo tiene uno menos tú. Pero al principio tienes cero seguidores, nadie te lee. Para ti, tener más seguidores en Twitter (o en Facebook) te parece una tarea imposible. Tengo una buena noticia para ti: ni es imposible, ni es tan difícil conseguir fans; y además, se puede hacer en un tiempo razonable si sigues los consejos que te muestro a continuación. Aunque estas estrategias son específicas para conseguir seguidores en Twitter, muchas de ellas también puedes aplicarlas a otras plataformas como Facebook, Instagram o Google+. 11 pasos para tener más seguidores en Twitter   1. Completa tu biografía, ¡no la dejes en blanco! Reconócelo: si en Twitter vieras un perfil sin ningún tipo de información, nunca más volverías a mirarlo. Lo que los usuarios de esta red social quieren es saber quién está detrás de eso, qué hace, a qué se dedica, o incluso cuáles son sus aficiones. Un perfil en blanco es impersonal, no aporta nada aunque sus tweets sean divertidos o interesantes. Así que asegúrate de rellenar siempre tu biografía, y si es de una manera entretenida y con un par de palabras clave o hashtags, mejor. No te olvides tampoco de poner una buena foto de perfil y el enlace a tu página web o blog (si tienes uno, claro). Escribe unos cuantos tweets también, a nadie le gusta seguir una cuenta vacía. 2. Comparte el enlace a tu perfil de Twitter ¡Anuncia al mundo que ya tienes Twitter! Comparte en tu muro de Facebook la noticia con un enlace a tu perfil para que tus amigos sepan que por fin puedes escribir en menos de 140 caracteres. Hazlo también en tu boletín de noticias o newsletter si tienes uno para tu blog o tu web o manda un email a tus contactos con tu enlace a Twitter. Parece una estrategia absurda pero funciona, y muy bien además. 3. Incluye un botón “Seguir” en tu página web o blog Twitter te ofrece cuatro tipos de botones que puedes usar para conectar con tu público en esta red social: Compartir un enlace Seguir Etiqueta Mencionar El botón “seguir” es la manera más directa y rápida de tener más seguidores en Twitter. Lo mejor es colocar este botón en un lugar visible de tu página web o blog. La columna de la derecha de tu página web y dentro de tu biografía que aparece al final de cada uno de tus artículos son buenos sitios para que tus...

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4 razones por las que debe perder el miedo a ser divertido en las redes sociales
Sep29

4 razones por las que debe perder el miedo a ser divertido en las redes sociales

La risa es un lenguaje universal y se ha convertido en uno de los principales métodos de comunicación. Antes de que el ser humano crease el lenguaje oral y escrito la risa ya era uno de los mecanismos utilizados para transmitir emociones. Un puente que rompe las barreras del idioma, la edad o la cultura y que, siendo sinceros, a todos nos gusta. ¿Por qué cree que los memes o los ocurrentes hashtags triunfan tanto en las redes sociales? El humor es uno de los grandes recursos comunicativos como ya hemos visto y en muchas ocasiones actúa como un componente clave a la hora de alcanzar la tan ansiada viralidad. No cabe duda que el contenido con cierto tono humorístico se comparte con mayor facilidad en las redes sociales y la pregunta que muchos comienzan a hacerse es: ¿Por qué muchas marcas continúan mostrándose reticentes a utilizar el humor? Siempre que se utilice de una forma adecuada puede convertirse en uno de sus grandes aliados y para que pueda comprobarlo a continuación le ofrecemos cuatro ventajas recogidas por Mashable que despejarán cualquier tipo de dudas. 1. Crea unidad La risa es un elemento social. Los estudios demuestran que nos reímos hasta 30 veces más cuando estamos acompañados que cuando estamos solos. Es un mecanismo para liberar tensiones y actúa como un perfecto generador de unidad entre los individuos. Haga que sus fans de Facebook o seguidores de Twitter estén de buen humor y sonrían para crear conexiones entre ellos generando unidad y sentimiento de comunidad. 2. Desencadena respuestas emocionales El humor genera sentimientos positivos. Cuando reímos liberamos endorfinas, relajamos nuestro cuerpo, estimulamos el sistema inmunológico, rebajamos los niveles de estrés y, por norma general, nos ayuda a sentirnos bien. Respuestas fisiológicas y químicas que se generan de forma inconsciente creando una respuesta emocional agradable. Utilizando el humor en sus perfiles de redes sociales está contribuyendo a crear en sus usuarios y seguidores todo este tipo de sensaciones. 3. Mejora el recuerdo de su marca Los sentimientos positivos generan recuerdos. Según las últimas investigaciones sólo el 42% de las experiencias positivas han sido olvidadas mientras que el 60% de las experiencias negativas se han borrado de la memoria de los usuarios. Nadie recuerda un post aburrido en Facebook o un vídeo descafeinado de YouTube. Utilice el humor como recurso para que su marca se posicione en la mente de los consumidores. 4. Proporciona información detallada de la audiencia Conseguir determinar el momento en el que se generan todas las sensaciones y reacciones que hemos visto es fundamental para conocer a su audiencia. Le ofrece datos más que interesantes sobre sus gustos, deseos...

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Las pymes apuestan por las redes sociales para promocionarse
Sep17

Las pymes apuestan por las redes sociales para promocionarse

Las redes sociales son el canal estrella de marketing para las pequeñas y medianas empresas por segundo año consecutivo, así se extrae de un estudio de BIA/Kesey’s. El 73% de las empresas que participaron en el informe afirmaron que utilizan el Social Media para promover sus negocios. No hay duda de que las redes sociales están entrando de lleno en el mundo de la publicidad. Si en un primer momento las empresas comenzaron por abrir perfiles en estos sitios web para conseguir más notoriedad, ahora además las redes permiten que se puedan introducir anuncios, una de las últimas en unirse a esta tendencia ha sido Instagram. Los datos de BIA/Kesey’s vienen a corroborar una realidad que ya casi todos conocemos, las redes se han convertido en un aliado necesario para cualquier anunciante. Steve Mashall, de BIA/Kelsey, afirma que las pymes cada vez utilizan las redes de forma más sofisticada en su estrategia de marketing. Marshall afirma que ahora las empresas estudian cómo combinar su trabajo en medios sociales con el que desarrollan en otros medios de comunicación teniendo siempre en cuenta cuál es su modelo de negocio. En cuanto a cuáles son las redes más utilizadas, Facebook se sitúa a la cabeza, con un 57,4%, lo que indica además que ha crecido respecto al año pasado, cuando el porcentaje de uso era del 53%. Le sigue Twitter, con un 20,9% de uso, también más que el año pasado, cuando este indicador estaba en el 18,13%. Pinterest tiene un 13,8% de utilización por parte de estas pequeñas y medianas empresas e Instagram un 11,5%. En ambos casos se ha producido un incremento en comparación al ejercicio anterior. A pesar del avance, los datos también apuntan que aún hay un porcentaje de empresas que no son conscientes de la importancia que tiene la presencia en redes sociales o simplemente prefieren optar por otras vías. Es el caso del 27% de pymes que no utiliza el Social Media para promover sus negocios, según el mismo estudio....

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Las redes sociales y el employer branding
Sep14

Las redes sociales y el employer branding

El employer branding o marca empleadora tiene como objetivo generar una imagen de empresa exitosa para atraer el mejor talento, tomando en cuenta que las compañías más atractivas en el ámbito laboral mantienen a sus empleados motivados, leales y productivos, quienes finalmente se convierten en sus embajadores. El Internet y las redes sociales permiten optimizar los mensajes y campañas de “employer branding” mejorando la forma de relacionarse con los empleados actuales y potenciales, porque el talento ahora esta en la red, y dependiendo de la red o canal en donde este presente (Facebook, Twitter, LinkedIn, portales de empleo 2.0, etc.), se adaptará el mensaje, lenguaje y forma de relacionarse con ellos. Las redes sociales juegan un papel importante en la vida de las personas, por lo que una estrategia de marca empleadora debe tener en cuenta el rol que las redes sociales tienen a la hora de atraer al empleado ideal y de construir una percepción positiva de la empresa. Al momento de utilizar las redes sociales como herramienta de “employer branding” debemos transmitir lo que representa trabajar en la empresa, la esencia de manera transparente y creíble, preferiblemente asociando la marca a una experiencia emocional que les permita lograr el sentido de pertenencia. La estrategia de la “employer branding” debe ser establecida con datos generados entre el área de Marketing y Recursos Humanos, siguiendo una estrategia corporativa, sin dejar de incluir estrategias de social media marketing, publicidad online, marketing viral y posicionamiento SEO y SEM. Las redes sociales no deben utilizarse simplemente como una plataforma de oferta de puestos de trabajo, sino aprovechar la capacidad viral que tienen para atraer talento y mejorar la visibilidad. Es vital tener un site corporativo dinámico y conectado a las redes sociales o un microsite específico de selección que tenga carácter de web social y que permita interactuar con los posibles candidatos estableciendo una comunicación fluida, con respuestas personalizadas, mostrar información que sea de utilidad para los posibles empleados, comunicar claramente los valores que sostiene la empresa, compartir información que refleje la realidad de una empresa exitosa, lo más visual posible, y tratar de que esta coincida con la percepción que la empresa busca generar en el mercado laboral. Las redes sociales sin duda pueden impulsar el crecimiento del “employer branding”, logrando que las informaciones necesarias lleguen de manera rápida a los candidatos y empleados actuales, y posicionando a la empresa a través de acciones que incentiven al compromiso y al trabajo en equipo como empresa ideal para trabajar....

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5 consejos para el reclutamiento efectivo en redes sociales
Sep09

5 consejos para el reclutamiento efectivo en redes sociales

El reclutamiento social no es algo nuevo. Según datos recogidos por Staff.com, el 93% de las empresas usan LinkedIn como medio para el contratar personal, el 66% usa Facebook y un 54% utiliza Twitter. Es por eso que  Cornerstone OnDemand realizó una lista para mejorar esta práctica: 1. Refrescar las habilidades de marketing. La contratación está pasando de ser un proceso puramente transaccional a una experiencia social completa. Dado que los mejores talentos quieren trabajar en las mejores compañías, por tanto una de las labores del reclutador es “vender” la empresa. Este proceso de venta se inicia en el primer contacto: ¿Qué impresión da el entrevistador? ¿Qué tipo de seguimiento se produce? ¿Cómo de personalizado es el contacto entre entrevistador y entrevistado? 2. Ser claro acerca de los valores de la compañía. La cultura de una empresa está estrechamente ligada a sus valores (aunque desafortunadamente muy a menudo se produzca una desconexión entre lo que las empresas quieren mostrar y la realidad). La comprensión de estos valores y el reflejo de ellos en la comunicación con el candidato son esenciales. No hay que olvidar que los candidatos también pueden consultar sitios como Glassdoor para leer opiniones de la mano de anteriores o actuales empleados de una marca con el fin de averiguar si los valores que presenta una compañía son ciertos. 3. Inmovilizar su ejército en medios sociales (sus empleados). Las empresas también necesitan contar con sus trabajadores más allá del área de reclutamiento para ayudar a prescribir candidatos usando las redes sociales. Habrá un movimiento de evolución de los procesos tradicionales del uso de herramientas de automatización a herramientas de gestión de relaciones con el candidato más sofisticados; de modo que permitan a las personas que reclutan dar seguimiento a los candidatos de la misma manera que un vendedor da seguimiento a una potenciales ventas. 4. Adoptar un plan de “abordaje” social. Los medios sociales pueden ayudar a los empleadores a mantener buenas relaciones con los candidatos una vez que han aceptado una oferta de trabajo, facilitando las conversaciones con los directivos y compañeros de trabajo para que estén bien preparados para el primer día. Ésta es la razón por la que la coordinación tanto externa como interna de los empleadores de la marca es tan importante, un mejor “abordaje” social evitará el abandono de los candidatos y ayudará a su permanencia en la empresa.  5. Usar la transparencia social para adaptarse y aprender. Escuchar lo que los empleados, clientes y partes interesadas dicen de la marca es fundamental. Esto ha sido el trabajo del departamento de marketing durante mucho tiempo, pero en la actualidad se está volviendo relevante para...

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